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서비스 개요

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  • About REED

    A family success story REED는 정규직, 계약직, 임시직 및 아웃소싱 채용 솔루션, IT 및 HR 컨설팅 제공 전문 기업입니다. 1960년부터 구직자와 기업 간 연결을 도와준 REED는 현재 유럽, 아시아 지역 등 전 세계를 무대로 하고 있습니다. REED는 독립 기업으로 전 세계에서 3,000여 명의 직원이 근무하고 있으며, 20여 개 전문 분야에 걸쳐 세계적 수준의 서비스를 제공하고 있습니다. REED는 환경 보호를 위해 최선을 다하고 있으며, 2007년에는 자원 절약 부문 지속 가능한 도시 대상(Sustainable City Award for Resource Conservation)을 수상하기도 했습니다. REED는 지속적으로 탄소 중립성(Carbon Neutral (R))을 유지하고 있으며 탄소 책임성(Carbon Responsible)을 위해 노력하고 있습니다.

  • 법적책임

    이용 약관 웹사이트 이용 안내 귀하의 본 웹사이트 이용에는 아래와 같은 이용 약관이 적용되며, 귀하는 본 웹사이트를 이용하실 때 마다 이러한 이용 약관을 수락하는 것으로 간주됩니다. "우리 회사/저희"는 Reed Specialist Recruitment Limited를 의미하며, "우리 회사의"도 그에 따른 의미로 이해해야 합니다. 귀하"는 reedglobal.com 웹사이트를 검색 및/또는 이용하는 개인, 회사, 기업 또는 단체를 의미하며, "귀하의"도 그에 따른 의미로 이해해야 합니다. "Reed Corporate Family"는 우리 회사의 모든 관계사를 의미합니다. 다음 조건을 충족하는 경우 관계사로 간주합니다: (i) 우리 회사의 자회사 또는 지주 회사, (ii) 우리 회사 또는 우리 회사의 지주 회사를 지배하는 같은 사람이 지배하는 회사, (iii) 앞의 (i) 또는 (ii)에 나와 있는 회사의 자회사나 지주 회사 또는 (iv) 앞의 (i), (ii) 또는 (iii) 밑에 있는 회사와 같은 그룹에 있는 회사, (v) 앞의 (i), (ii), (iii) 또는 (iv)에 있는 회사의 프랜차이즈. "자회사"와 "지주 회사"는 2006년 기업법(Companies Act) 제1159조의 정의를 따릅니다. 지배"라는 표현은 1988년 소득 및 법인세법(Income and Corporation Taxes Act) 제416조의 정의를 따릅니다. 두 개 기업이 최종적으로 같은 지주 회사 아래에 있는 경우 그 두 기업은 같은 그룹 소속입니다. 서비스의 중단 및 누락 REED는 본 웹사이트에 높은 기준을 적용하고 웹사이트의 지속성을 유지하기 위해 노력하고 있지만 불안정한 매체라는 인터넷의 본래 특성으로 인해 언제든 오류, 누락, 서비스 중단, 지연 등이 발생할 수 있습니다. REED는 그러한 오류, 누락, 중단 또는 지연으로 인한 보상 책임 또는 본 웹사이트(또는 웹사이트의 특정 부분)를 운영하거나 본 웹사이트에서 제공되는 서비스를 공급하는 데 대한 지속적인 의무나 책임을 지지 않습니다. REED는 사전 통지 없이 수시로 본 웹사이트의 내용을 변경할 수 있습니다. 1. 다른 사이트의 링크 본 웹사이트에는 이용자들이 유용하게 사용할 수 있도록 다른 여러 사이트로 연결되는 자동 링크가 포함되어 있습니다. REED는 이러한 여러 사이트의 내용에 대해서는 일체 책임이나 보상 의무를 지지 않으며, 그러한 사이트의 소유주가 반드시 상업적인 면에서나 그 외 다른 면에서 우리 회사와 어떤 연관 관계를 갖고 있는 것은 아닙니다. 자동 링크를 사용해 그러한 사이트로 이동하는 데 따른 위험 부담은 전적으로 이용자 자신의 몫입니다. 2. 본 사이트의 내용 REED는 본 사이트에 게재되어 있는 내용이 정확하고 완전한 것이 되도록 모든 노력을 기울이고 있지만, 내용 중에는 제3자가 우리 회사에 제공해 주는 것도 있고 그러한 내용의 경우 그 정확성이나 완전성을 REED가 확인할 수 없는 경우가 있습니다. REED는 본 웹사이트의 내용 중 틀린 내용이나 누락된 내용으로 인해 발생하는 일체의 보상 책임 또는 이용자, 다른 사이트 이용자 또는 그 외 일체 다른 개인이 본 웹사이트에 제공한 정보와 관련해 일체의 보상 책임을 지지 않습니다. 3. 본 사이트의 이용 귀하는 채용 기회를 모색하거나 커리어에 도움을 받고자 하거나, 직원을 채용하고자 할 때 합법적인 목적에 한해 본 사이트를 이용하실 수 있습니다. 귀하는 어떠한 상황에도 본 사이트 또는 본 사이트에 제출된 정보 또는 본 사이트를 통해 얻는 정보의 보안을 저해하려고 해서는 안 됩니다. 특히, 본인이 액세스 권한을 갖고 있지 않은 정보에 액세스하거나, 그러한 정보를 변경 또는 삭제하려 하거나, 스팸 전송 또는 플러딩 등을 통해 시스템을 과부하시키려 하거나, 일체의 조치를 취하거나 일체의 장치, 루틴 또는 소프트웨어를 사용해 본 사이트 운영에 크래시, 지연, 손상 또는 그 외 다른 지장을 초래하려 하거나, 본 사이트를 구성하고 있는 소프트웨어, 코드 또는 정보를 해독, 해체 또는 수정하려고 시도해서는 안 되며 이에 제한되지 않습니다. 귀하가 이 사이트에 제출하신 모든 정보에 대해서는 전적으로 귀하 본인이 책임을 져야 합니다. 귀하에게는 귀하가 제출한 정보가 모두 사실이며, 정확하고, 가장 최신 상태이며, 오해의 소지가 있거나 오해나 기만을 초래할 가능성이 없으며, 차별적이거나, 음란하거나, 불쾌하거나, 중상비방하는 내용이거나, 그 외 다른 면에서 위법적이거나, 불법적이거나, 일체의 해당 법률, 규정, 지침 또는 실행 규범 또는 일체 관할권 안에서 개인의 저작권, 상표권 또는 그 외 지적재산권을 침해하지 않는다는 사실을 보장할 책임이 있습니다. 또한 본 사이트에 일체의 정보, 데이터 및 파일을 제출하기 전에, 그러한 정보, 데이터 및 파일들이 시스템을 손상시키거나 작동에 지장을 초래할 수 있는 바이러스 또는 그 외 루틴 또는 엔진에 감염되어 있지 않은지 확인하는 것도 귀하의 책임입니다.REED는 재량에 따라 귀하가 제공해 주신 일체 정보를 본 웹사이트에서 삭제할 권한을 가지고 있으며, 아무 때나, 어떤 이유로든, 어떠한 해명 의무도 없이 삭제할 수 있습니다. 4. 이용자 제출 정보 우리 회사 및/또는 Reed Corporate Family는 귀하가 제공해 주시는 정보(민감한 개인 정보를 포함하되 이에 제한되지 않음)를 채용 과정을 돕고 관련 사무 기능을 수행하는 데 사용할 것입니다. 여기에는 다른 무엇보다 우리 회사 및/또는 Reed Corporate Family가 정보(민감한 개인 정보를 포함하되 이에 제한되지 않음)를 처리 및 저장하는 것 그리고 그러한 정보를 온라인에서 잠재 고용주 및 고객에게 전달 또는 제공하는 것 등이 포함되며, 채용 기회 및 고용 관련 정보는 취업 지원자들에게 전달되고, 웹사이트에 직접 게시될 수도 있습니다. 우리 회사는 채용 과정의 일부로 정보를 처리하는 데 제3자의 도움을 받고 있습니다. 우리 회사는 귀하가 제공해 주시는 정보를 바탕으로 데이터를 수집 및 집계해 사이트 이용자 집단을 그룹 차원에서 이해함으로써 더 효과적인 서비스를 제공할 수 있도록 합니다. 또한, 개인의 이름이나 신분 식별 정보는 일체 공개하지 않으면서 엄선된 제3자와 집계된 정보를 공유할 수 있습니다. 귀하는 이러한 각각의 방법을 통해 우리 회사와 Reed Corporate Family가 귀하가 제공해 주시는 정보(민감한 개인 정보를 포함하되 이에 제한되지 않음)를 사용하는 데 동의하게 됩니다. 모든 제3자 취업소개소들은 우리 회사의 이용 약관에 동의했으며, 이러한 이용 약관을 위반한 사실이 밝혀지는 경우 해당 소개소에 대해서는 우리 회사 서비스 이용이 금지됩니다. 우리 회사 고객 이용 약관에 관한 자세한 내용을 참조하십시오. 우리 회사는 귀하가 온라인 등록 또는 신청서 양식 및 그 외 추가적인 양식, 평가 등을 작성하는 과정에서 제공해 주시는 일체 정보 또는 본 웹사이트를 이용하는 과정에서 입력하거나 제공해 주시는 개인 정보를 영국 데이터 보호 법률에 따라 처리합니다. 우리 회사의 개인 정보 보호 정책에는 개인 정보에 관한 자세한 내용이 나와 있습니다. EEA 외부로의 전송: 귀하의 이력서(CV)에 담긴 개인 정보는 우리 회사 데이터베이스를 통해 유럽경제지역("EEA") 밖에 있는 제3자도 액세스할 수 있습니다. 귀하가 EEA 이외 지역에 위치하고 있는 기업에 지원하는 경우 이런 상황이 생길 수 있습니다. reedglobal.com 웹사이트에 등록해 이용하시는 경우 이러한 정보 전송에 동의하시게 됩니다. 5. 업무 거래 약관 REED의 소개를 통해 이루어진 모든 채용 또는 취업에 대해서는 각 상황에 해당되는 데 따라 우리 회사의 표준 업무 거래 약관이 적용됩니다. 우리 회사가 채용 또는 취업을 알선해 주는 모든 잠재 고용주 및 고객에게는 등록 시점 또는 이후 해당 상황에 맞는 업무 거래 약관 사본이 제공됩니다. 6. 내용물에 대한 권리 본 웹사이트 내용물에 대한 권리는 국제 저작권, 소프트웨어 및 상표 법규의 보호 대상이며, 귀하는 이러한 권리를 침해하지 않는 방식으로 본 사이트를 이용한다는 데 동의합니다. 귀하는 본 사이트 내용물을 귀하의 개인 용도 또는 가정 내 사용 용도로는 복사할 수 있지만 상업적 용도나 사업적 용도로 복사하는 것은 일체 금지됩니다. 7. 보안과 암호 본 사이트에 등록하고 사이트를 방문했을 때 로그인하려면 사용자 이름과 암호가 있어야 합니다. 이용자 암호의 보안과 적절한 사용은 전적으로 이용자의 책임이며, 암호는 항상 비밀로 하고 다른 누구에게도 알려 주어서는 안 됩니다. 다른 사람이 내 암호를 알게 되었다고 생각되거나 내가 허락하지 않은 방식으로 사용되었다고 의심되는 경우 즉시 REED에 알려 주십시오. 암호가 허가 받지 않은 방식 또는 부적절한 방식으로 사용되거나 공개된 경우 REED는 일체 책임지지 않습니다. 8. 해지 우리 회사는 언제든지 전적으로 우리의 재량에 따라 일체 설명하거나 통지할 의무 없이 이용자의 등록을 해지하고/해지하거나 본 사이트 또는 그 모든 부분(본 사이트에서 또는 본 사이트를 통해 제공되는 모든 서비스, 상품 또는 정보 포함)에 대한 이용자의 액세스를 거부할 수 있습니다. 9. 보상 책임 우리 회사는 본 사이트 이용 중에 발생하는 일체 손실(직접적, 간접적 손실, 업무 거래 손실, 수익 손실, 지출 낭비 손실, 데이터의 손상 또는 파괴, 그 외 일체의 간접적 또는 결과적 손실 등을 모두 포함)에 대해 보상 책임을 지지 않으며, 이로써 계약, 불법 행위(태만의 경우 포함) 또는 그 외 어떠한 경우에도 그러한 보상 책임을 배제하는 바입니다. 우리 회사는 이로써 본 웹사이트 및 이용자의 본 웹사이트 이용과 관련한 모든 표현, 보증 및 조건을 법에 따라 허용되는 최대 범위까지 배제하는 바입니다. 귀하는 귀하가 본 사이트를 사용하거나 잘못 사용함으로 인해 발생하는 모든 비용, 지출, 배상 청구, 손실, 보상 책임 또는 법적 절차로부터 우리 회사를 면책하며 계속 면책 상태로 유지한다는 데 동의합니다. 귀하는 본 사이트 이용과 관련해 귀하에게 어떤 식으로든 배상 청구를 하거나 배상 청구를 하겠다고 위협하는 경우 즉시 우리 회사에 알려 주셔야 합니다. 10. 준거법 및 관할권의 선택 본 웹사이트의 사용 및 본 웹사이트를 통해 이루어진 모든 계약은 영국(English) 법의 적용을 받으며 그에 따라 해석됩니다. 영국 법원(courts of England)은 본 웹사이트의 사용 또는 본 웹사이트를 통해 이루어진 일체 계약으로 인해 또는 그와 관련해 발생한 일체 분쟁을 해결하는 데 있어 배타적 관할권을 갖습니다. 본 웹사이트를 통해 제공되는 상품 또는 서비스 중 일부는 영국(UK) 이외의 다른 일부 국가에서는 위법이거나 허용되지 않는 경우가 있을 수 있습니다. 귀하가 그러한 상품이나 서비스를 주문, 수령, 구입 또는 그 외 다른 방식으로 그에 따른 이점을 누리려 하는 경우, 우리 회사는 귀하가 영국 거주자로서 본 웹사이트를 이용했더라면 발생하지 않았을 손실로 본 웹사이트를 사용하면서 발생하게 된 손실(우리 회사가 일체 국가에서 해당 법, 규정 또는 그 외 판결의 적용 또는 그에 따른 조사에 대처하지 못하게 됨에 따라 발생하는 것 포함)에 대해 일체 책임지지 않습니다. 11. 이용 약관 변경과 무효성 본 웹사이트 이용 약관은 수시로 변경될 수 있습니다. 이용자는 일체의 개정이 있은 후 본 사이트를 방문하는 시점에 (개정된 대로) 이용 약관을 수락하는 것으로 간주됩니다. 본 이용 약관 중 어느 조항이 관할권을 가진 법원에 의해 무효한 것으로 결정되는 경우, 그러한 무효성은 나머지 조항들의 유효성에 영향을 미치지 않으며 나머지 조항들은 모두 완전한 효력을 유지합니다. 등록 사업장: Reed Specialist Recruitment Ltd Academy Court 94 Chancery lane, London WC2A 1DT Company Number 6903140. Registered in the UK.

  • Contact Us

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  • 개인정보

    데이터 사용 개인 정보 보호 정책을 마련한 이유는? REED는 사이트에 액세스하는 모든 사람들의 개인 정보 보호를 위해 노력하고 있습니다. REED는 1984년과 1988년의 데이터보호법(Data Protection Acts)에 따라 이용자가 제공하는 모든 데이터가 신중하고 주의 깊은 방식으로 처리되도록 보장하기 위해 마련된 일정한 규정을 준수해야 할 의무가 있습니다. 어떤 종류의 데이터를 수집하나요? REED는 채용 과정에 도움을 드리기 위해 이용자에 대한 개인 정보를 수집하고 있습니다. 이러한 개인 데이터에는 이용자의 이름, 주소, 이메일 주소, 학업 이력 및 직장 경력, 사이트를 통해 실시된 평가에 대한 이용자의 응답 내용 및 평가 결과 그리고 법에 따른 의무 수집 항목인 이용자의 국적 등이 포함됩니다. 또한 REED 웹사이트 이용자들을 한층 더 효과적으로 이해할 수 있도록 이용자 그룹의 집계 방식으로 정보를 수집하고 있지만, 이러한 정보에는 개인적으로 식별 가능한 정보가 포함되어 있지 않습니다. 개인 데이터를 처리하는 이유는 무엇인가요? REED가 개인 데이터를 수집해 처리하는 이유는 채용 과정에서 도움을 드리기 위해서입니다. 또한 수집된 데이터를 집계 방식으로 사용해 REED 사이트 이용자를 그룹 차원에서 이해함으로써 더 효과적인 서비스를 제공할 수 있습니다. 민감한 개인 데이터를 수집 및 처리하는 이유는 무엇인가요? REED는 평등 기회 법규 등 법에 정해진 의무 사항을 준수하는 데 반드시 필요한 경우에 한해 민감한 개인 정보를 수집 및 처리하고 있습니다. 이용자는 REED 웹사이트를 이용하고 개인 정보를 등록함으로써 REED에서 이용자가 제공하는 민감한 개인 정보를 수집 및 처리하고, 그러한 정보를 채용 절차상 필요에 따라 잠재 고용주 및 고객사에 제공한다는 데 동의하게 됩니다. 제3자에 정보를 제공하나요? 필요한 경우 데이터 처리를 도와주는 제3자 그리고 채용 목적을 위해 잠재 고용주나 정해진 고용주 또는 고객사에 데이터를 전달할 수 있습니다. 또한 엄선된 제3자와 집계된 정보를 공유할 수 있지만 개인의 이름이나 신분 식별 정보는 일체 공개하지 않습니다. 데이터 보안은 어떻게 유지하나요? REED는 이용자 데이터의 보안을 가장 중요하게 생각합니다. 이용자의 개인 데이터에 액세스할 수 있는 권한은 REED 직원, 데이터 처리를 도와주는 제3자 그리고 채용 과정에 도움이 되도록 잠재 고용주 또는 고객사에 한해 제공됩니다. 개인 정보 보호 정책이 바뀌면 이용자에게 어떻게 알려 주나요? 업무상 이유나 법규정의 추후 변경으로 인해 개인 정보 보호 정책이 변경되면 이 페이지에 게시되며, 중대한 사항이 변경되는 경우 웹사이트나 이메일 통지 등을 통해 전달됩니다. ‘쿠키'란 무엇이며 사용하는 이유는 무엇인가요? 쿠키'는 소량의 개인 정보를 저장하는 방법입니다. REED는 사용자 이름, 이용자가 찾고 있는 채용 기회에 관한 정보 등을 저장하는 데 쿠키를 사용합니다. 쿠키를 사용하면 이용자에게 관련된 내용을 추천해 주기 때문에 사이트 이용이 더 쉬워집니다. 컴퓨터를 다른 사람들과 공유하고 있는 경우 계정에서 로그아웃할 때 ‘내 정보 저장하지 않기(Don't remember my details)'를 선택하시는 것이 좋습니다. 그렇게 하면 쿠키에 저장되어 있던 정보가 모두 삭제됩니다. ‘쿠키'에 관해 자세한 내용을 보려면 링크를 클릭하시면 됩니다. 데이터베이스에서 내 이름을 삭제하려면 어떻게 해야 하나요? 취업소개소법(Employment Agencies Act)에 따라 reedglobal.com은 최종 사용일로부터 12개월 동안 이용자의 데이터를 보관하고 있어야 합니다. 사용하지 않은 지 12개월이 지나면 이용자에게 연락해 개인 정보를 REED 데이터베이스에 계속 보관하길 원하는지 물어 봅니다. Reedglobal.com에 로그인하여 데이터베이스에 계속 보관하기를 원한다는 표시를 하지 않는 경우 이 이용자의 계정은 아카이브로 이동됩니다. 용어 집계 - 모든 데이터를 합계로 수집 및 처리하는 경우를 말하며, REED는 그러한 정보를 통해 인구통계학적 및 지리적 동향을 파악함으로써 앞으로 더욱 향상된 서비스를 제공할 수 있습니다. 아카이브로 이동 - 취업 지원 이용자들에게 자신의 개인 정보가 reed.co.uk 데이터베이스에 계속 남아 있는 것을 원하는지 여부를 물어 보는 절차를 말합니다. 이용자가 정보 보관을 원한다는 표시를 하지 않는 경우 이 이용자의 기록은 데이터베이스에서 삭제됩니다. 즉, 해당 지원자가 reedglobal.com에 로그인할 수 없으며, reed.co.uk를 통해 채용을 원하는 고용주들이 이 이용자의 정보에 액세스할 수 없게 됩니다. 이러한 절차는 취업소개소법(Employment Agencies Act)과 데이터보호법(Data Protection Act)에 따라 실시됩니다. 데이터 - 정해진 목적을 위해 지정된 지침에 따라 자동으로 작동되는 장비가 처리하고, 이러한 장비를 이용해 처리해야 한다는 의도에 따라 기록되며, 관련 파일 보관 시스템의 일부로써 기록되거나 관련 파일 보관 시스템의 일부가 되거나 액세스 가능한 기록의 일부를 구성해야 한다는 의도를 가지고 기록하는 정보를 말합니다. 1984년 및 1988년 데이터보호법(Data Protection Acts) - 데이터의 주체인 개인의 권리에 대해 법에 따른 보호를 보장하기 위해 데이터의 사용과 관련한 원칙을 명시한 의회의 법(Acts of Parliament)입니다. 개인 정보 - 살아 있는 개인과 관련된 정보로, 해당 데이터 또는 이 데이터와 REED가 보유하고 있거나 보유하게 될 가능성이 높은 기타 정보를 바탕으로 개인의 신분을 파악할 수 있는 정보를 말합니다. 개인 정보 정책 - REED가 REED 이용자의 개인 정보를 보호하기 위해 시도하는 방법을 설명하는 내용으로 되어 있는 REED가 작성한 진술서를 말합니다. 채용 절차 - 취직을 하고 새로 직원을 채용하는 절차로, 일단 이용자가 취직을 하거나 새로 직원을 채용한 후 계속 진행되는 관련 사무 절차를 말합니다. REED - Reed Specialist Recruitment Limited와 Reed Corporate Family(웹사이트 약관에 정의되어 있음)를 말합니다. 민감한 개인 데이터 - 정보 주체의 인종 또는 출신 민족, 정치적 견해, 종교적 신념 또는 그 외 유사한 성격의 신념, 직능별 조합 멤버십, 신체적/정신적 건강 또는 상태, 성생활, 일체 위법 행위의 사실이나 혐의 또는 일체 위법 행위 관련 절차 등과 관련한 정보로 이루어진 개인 데이터를 말합니다. 제3자 - REED나 REED가 일원인 기업 그룹이 아닌 기업 또는 개인을 의미합니다. 이용자 - 취직을 하거나 새로 직원을 채용하려는 목적으로 REED 웹사이트를 이용하고 자신에 관한 상세 정보를 등록하는 사람을 의미합니다.

  • 접근

    사용자 서식 웹사이트 이용 안내 기술적인 문제 이 웹사이트 사용과 관련해 도움이 필요하시거나 로그인, 이메일 수신, 사이트 보기 등을 비롯한 문제가 있는 경우 저희에게 알려 주십시오. 또 저희 웹사이트에 관한 피드백이나 코멘트, 또는 웹사이트를 개선시킬 수 있는 아이디어가 있으시면 언제든 알려 로 연락 주시면 됩니다. 피드백을 제출해주세요. 여기에 있는 피드백 양식을 작성해 주시겠습니까 웹 기술 사용하기 사용하고 계신 웹 브라우저 설정을 조정하면 이 웹사이트를 효과적으로 이용하실 수 있습니다. 브라우저의 옵션을 변경해 텍스트의 크기나 텍스트의 색상, 배경색 등을 조정하실 수 있습니다. 최신 버전의 Internet Explorer를 사용하고 계신 경우, 이 웹사이트 및 다른 여러 웹사이트의 지정 컬러 설정을 오버라이드하실 수 있습니다. 양식 작성하기 온라인 양식을 작성하실 때는 다음과 같이 하시는 것이 좋습니다: 작성을 시작하기 전에 양식 전체를 빠짐없이 주의 깊게 읽어 보십시오. 양식을 작성할 때는 스크린리더 JAWS 버전 3.3 이상을 사용하시는 경우 버추얼 PC 커서(Virtual PC Cursor)를 끈 상태에서 작성하시는 것이 좋습니다. 양식 작성을 완료하고 나면 다시 버추얼 PC 커서를 켠 다음 입력한 내용을 확인하고 양식을 제출하시면 됩니다. 브라우저 설정 변경하기 Internet Explorer가 웹사이트에서 사용하고 있는 색상이나 글꼴을 무시하도록 설정하려면 먼저 ‘도구' 메뉴로 가서 ‘인터넷 옵션'을 선택합니다. 그런 다음 ‘사용자 서식' 버튼을 클릭하고 ‘웹 페이지에 지정된 색 무시, '웹 페이지에 지정된 글꼴 스타일 무시', ‘웹 페이지에 지정된 글꼴 크기 무시' 상자에 체크표시합니다. 그런 다음 '확인'을 클릭해 설정을 적용합니다. 텍스트 크기만 변경하려면 ‘보기 – 텍스트 크기'로 이동하여 보기에 가장 편안한 설정을 선택하시면 됩니다(가장 크게, 크게, 보통, 작게, 가장 작게). 또한 컴퓨터에서 사용되는 기본 색과 글꼴을 바꾸는 것도 효과적인 이용에 도움이 될 수 있습니다. 기본 색과 글꼴을 바꾸는 방법은 여러 Windows 버전 및 기타 OS 버전에 따라 다릅니다. 따라서 기본 색과 글꼴 변경 방법은 사용하고 계신 컴퓨터의 도움말 설명을 참고하시기 바랍니다. 자세한 설명은 AbilityNet의 ‘내 컴퓨터를 내 방식대로(My computer my way)' 웹사이트 www.abilitynet.org.uk/myway를 참조하십시오.

  • 전자 메일 고지 사항

    책임의 한계 법적 고지: 인터넷 통신은 안전하지 않으므로 REED는 본 메시지 내용에 대해 법적 책임을 지지 않습니다. 여기에 포함된 모든 견해 또는 의견은 전적으로 작성자의 견해 및 의견이며, 구체적으로 언급된 경우를 제외하고 반드시 REED 계열사의 견해나 의견을 반영한다고 할 수 없습니다. 모든 이메일 및 그 이메일에 첨부해 전송되는 파일은 모두 기밀 사항이며 정해진 수신인만 이용하도록 의도된 것입니다. 귀하가 정해진 수신인이 아니거나 정해진 수신인 대한 전달 책임을 맡고 있는 사람이 아닌 경우 이 이메일을 받았다면 잘못 전달된 것이며, 이 이메일을 절대 유포, 전달, 복사 또는 사용해서는 안 됩니다. 이 이메일을 잘못 받으신 경우 발신자에게 알린 후 해당 메시지와 모든 첨부 파일을 컴퓨터에서 삭제해 주십시오. 이 이메일은 Websense Mailcontrol System을 사용해 모든 알려진 바이러스 감염 여부 스캔을 완료한 상태입니다. 발신자가 위험을 최소화하기 위해 모든 타당한 주의 조치를 취하기는 했지만 우리 회사는 소프트웨어 바이러스로 인해 귀하가 입을 수 있는 일체의 손해에 대해 보상 책임을 지지 않습니다. 이 이메일과 함께 발송된 일체의 첨부 파일을 열기 전에 본인이 직접 바이러스 감염 여부를 확인하셔야 합니다.

  • 전자청구서

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  • 쿠키

    쿠키'란 무엇인가요? 쿠키'는 소량의 이용자 정보를 저장하는 방법입니다. 실제 쿠키는 이용자가 웹사이트를 방문했을 때 이 웹사이트가 이용자의 컴퓨터/기기에 저장하는 문자와 숫자로 이루어진 작은 파일입니다. 쿠키에 관해 자세한 내용을 보시려면 링크를 클릭하시면 됩니다: www.allaboutcookies.org REED는 쿠키를 어떻게 사용하나요? REED는 쿠키를 사용해 사용자 이름이나 기본 설정을 기억하는 기능 등, 이용자에게 익숙한 웹사이트 기능을 제공하고 있습니다. 또한 사람들이 어떤 것을 많이 이용하고 어떤 페이지를 즐겨 방문하는지 등 웹사이트를 개선하는 방법에 관한 정보도 알려 줍니다. 우리 회사는 쿠키를 통해 수집된 정보를 판매하지 않으며, 법규에 의무 사항으로 정해져 있는 경우(정부 기관이나 법집행 기관에 제공해야 할 의무 등)를 제외하고 제3자에게 공개하지 않습니다. 우리 회사는 쿠키를 세 가지 방법으로 사용합니다: 1. 이용자의 탐색을 돕습니다 대부분의 웹사이트처럼, 우리 회사도 이용자의 ‘세션'(이용자가 사이트에서 머무는 시간)을 유지 관리하기 위해 여러 표준 쿠키들을 사용하고 있습니다. 이용자가 사이트를 둘러보고, 일자리 검색(Job Search) 등과 같은 기능을 사용하는 것을 돕습니다. 이런 쿠키들을 ‘세션 쿠키'라고 하며, 세션 쿠키들은 이용자가 웹사이트를 나가면 만료됩니다(컴퓨터/기기에서 삭제됩니다). 2. 이용자 로그인 정보를 확인합니다 이러한 쿠키를 통해 이용자가 우리 회사 포털에 로그인할 수 있고, REED는 이 로그인의 보안을 유지할 수 있습니다. 이런 쿠키들은 Reed Global Portal을 모든 이용자의 채용 취업 관련 요구를 만족시키는 안전하고 편리한 온라인 도구로 만드는 데 있어 필수적인 역할을 합니다. 이런 쿠키들도 이용자가 사이트를 나가면 만료됩니다. 3. REED 사이트 개선에 이용합니다 이러한 쿠키는 사이트 이용을 추적하며, 이용자 경험을 개선하기 위한 목적으로 내부적으로 사용됩니다. 이 쿠키들은 우리 사이트 방문자들이 사이트를 어떻게 이용하고 있는지 알려 주고, 더 좋은 콘텐츠를 더 효과적으로 전달할 수 있게 해 줍니다. 이 쿠키 정보는 우리 회사에서만 사용합니다. REED는 이용자의 사용자 이름, 이용자가 찾고 있는 채용 기회에 관한 정보 등을 저장하는 데 쿠키를 사용합니다. 쿠키를 사용하면 이용자에게 관련된 내용을 추천해 주기 때문에 사이트 이용이 더 쉬워집니다. 컴퓨터를 다른 사람들과 공유하고 있는 경우 계정으로 로그인하실 때 ‘내 정보 저장하지 않기(Don't remember my details)'를 선택하시는 것이 좋습니다. 그렇게 하면 쿠키에 저장되어 있던 정보가 모두 삭제됩니다

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    REED는 1200만개 이상의 풍부한 이력서 데이터베이스와 분야별 채용 전문 컨설턴트를 보유한, 채용 컨설팅 업계에서 세계 최대 규모를 자랑하는 가족 경영 회사입니다. 정규직 채용뿐만 아니라 계약직 및 임시직 채용 서비스, 그리고 다수의 채용과 직업 군 관리까지 저희 뤼드코리아는 항시 고객사의 요구에 맞는 최고의 인재를, 또 구직자에게는 최고로 적합한 일자리를 제공합니다.

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    웹사이트 이용 안내 귀하의 본 웹사이트 이용에는 아래와 같은 이용 약관이 적용되며, 귀하는 본 웹사이트를 이용하실 때 마다 이러한 이용 약관을 수락하는 것으로 간주됩니다. "우리 회사/저희"는 Reed Specialist Recruitment Limited를 의미하며, "우리 회사의"도 그에 따른 의미로 이해해야 합니다. 귀하"는 reedglobal.com 웹사이트를 검색 및/또는 이용하는 개인, 회사, 기업 또는 단체를 의미하며, "귀하의"도 그에 따른 의미로 이해해야 합니다. "Reed Corporate Family"는 우리 회사의 모든 관계사를 의미합니다. 다음 조건을 충족하는 경우 관계사로 간주합니다: (i) 우리 회사의 자회사 또는 지주 회사, (ii) 우리 회사 또는 우리 회사의 지주 회사를 지배하는 같은 사람이 지배하는 회사, (iii) 앞의 (i) 또는 (ii)에 나와 있는 회사의 자회사나 지주 회사 또는 (iv) 앞의 (i), (ii) 또는 (iii) 밑에 있는 회사와 같은 그룹에 있는 회사, (v) 앞의 (i), (ii), (iii) 또는 (iv)에 있는 회사의 프랜차이즈. "자회사"와 "지주 회사"는 2006년 기업법(Companies Act) 제1159조의 정의를 따릅니다. 지배"라는 표현은 1988년 소득 및 법인세법(Income and Corporation Taxes Act) 제416조의 정의를 따릅니다. 두 개 기업이 최종적으로 같은 지주 회사 아래에 있는 경우 그 두 기업은 같은 그룹 소속입니다. 서비스의 중단 및 누락 REED는 본 웹사이트에 높은 기준을 적용하고 웹사이트의 지속성을 유지하기 위해 노력하고 있지만 불안정한 매체라는 인터넷의 본래 특성으로 인해 언제든 오류, 누락, 서비스 중단, 지연 등이 발생할 수 있습니다. REED는 그러한 오류, 누락, 중단 또는 지연으로 인한 보상 책임 또는 본 웹사이트(또는 웹사이트의 특정 부분)를 운영하거나 본 웹사이트에서 제공되는 서비스를 공급하는 데 대한 지속적인 의무나 책임을 지지 않습니다. REED는 사전 통지 없이 수시로 본 웹사이트의 내용을 변경할 수 있습니다. 1. 다른 사이트의 링크 본 웹사이트에는 이용자들이 유용하게 사용할 수 있도록 다른 여러 사이트로 연결되는 자동 링크가 포함되어 있습니다. REED는 이러한 여러 사이트의 내용에 대해서는 일체 책임이나 보상 의무를 지지 않으며, 그러한 사이트의 소유주가 반드시 상업적인 면에서나 그 외 다른 면에서 우리 회사와 어떤 연관 관계를 갖고 있는 것은 아닙니다. 자동 링크를 사용해 그러한 사이트로 이동하는 데 따른 위험 부담은 전적으로 이용자 자신의 몫입니다. 2. 본 사이트의 내용 REED는 본 사이트에 게재되어 있는 내용이 정확하고 완전한 것이 되도록 모든 노력을 기울이고 있지만, 내용 중에는 제3자가 우리 회사에 제공해 주는 것도 있고 그러한 내용의 경우 그 정확성이나 완전성을 REED가 확인할 수 없는 경우가 있습니다. REED는 본 웹사이트의 내용 중 틀린 내용이나 누락된 내용으로 인해 발생하는 일체의 보상 책임 또는 이용자, 다른 사이트 이용자 또는 그 외 일체 다른 개인이 본 웹사이트에 제공한 정보와 관련해 일체의 보상 책임을 지지 않습니다. 3. 본 사이트의 이용 귀하는 채용 기회를 모색하거나 커리어에 도움을 받고자 하거나, 직원을 채용하고자 할 때 합법적인 목적에 한해 본 사이트를 이용하실 수 있습니다. 귀하는 어떠한 상황에도 본 사이트 또는 본 사이트에 제출된 정보 또는 본 사이트를 통해 얻는 정보의 보안을 저해하려고 해서는 안 됩니다. 특히, 본인이 액세스 권한을 갖고 있지 않은 정보에 액세스하거나, 그러한 정보를 변경 또는 삭제하려 하거나, 스팸 전송 또는 플러딩 등을 통해 시스템을 과부하시키려 하거나, 일체의 조치를 취하거나 일체의 장치, 루틴 또는 소프트웨어를 사용해 본 사이트 운영에 크래시, 지연, 손상 또는 그 외 다른 지장을 초래하려 하거나, 본 사이트를 구성하고 있는 소프트웨어, 코드 또는 정보를 해독, 해체 또는 수정하려고 시도해서는 안 되며 이에 제한되지 않습니다. 귀하가 이 사이트에 제출하신 모든 정보에 대해서는 전적으로 귀하 본인이 책임을 져야 합니다. 귀하에게는 귀하가 제출한 정보가 모두 사실이며, 정확하고, 가장 최신 상태이며, 오해의 소지가 있거나 오해나 기만을 초래할 가능성이 없으며, 차별적이거나, 음란하거나, 불쾌하거나, 중상비방하는 내용이거나, 그 외 다른 면에서 위법적이거나, 불법적이거나, 일체의 해당 법률, 규정, 지침 또는 실행 규범 또는 일체 관할권 안에서 개인의 저작권, 상표권 또는 그 외 지적재산권을 침해하지 않는다는 사실을 보장할 책임이 있습니다. 또한 본 사이트에 일체의 정보, 데이터 및 파일을 제출하기 전에, 그러한 정보, 데이터 및 파일들이 시스템을 손상시키거나 작동에 지장을 초래할 수 있는 바이러스 또는 그 외 루틴 또는 엔진에 감염되어 있지 않은지 확인하는 것도 귀하의 책임입니다.REED는 재량에 따라 귀하가 제공해 주신 일체 정보를 본 웹사이트에서 삭제할 권한을 가지고 있으며, 아무 때나, 어떤 이유로든, 어떠한 해명 의무도 없이 삭제할 수 있습니다. 4. 이용자 제출 정보 우리 회사 및/또는 Reed Corporate Family는 귀하가 제공해 주시는 정보(민감한 개인 정보를 포함하되 이에 제한되지 않음)를 채용 과정을 돕고 관련 사무 기능을 수행하는 데 사용할 것입니다. 여기에는 다른 무엇보다 우리 회사 및/또는 Reed Corporate Family가 정보(민감한 개인 정보를 포함하되 이에 제한되지 않음)를 처리 및 저장하는 것 그리고 그러한 정보를 온라인에서 잠재 고용주 및 고객에게 전달 또는 제공하는 것 등이 포함되며, 채용 기회 및 고용 관련 정보는 취업 지원자들에게 전달되고, 웹사이트에 직접 게시될 수도 있습니다. 우리 회사는 채용 과정의 일부로 정보를 처리하는 데 제3자의 도움을 받고 있습니다. 우리 회사는 귀하가 제공해 주시는 정보를 바탕으로 데이터를 수집 및 집계해 사이트 이용자 집단을 그룹 차원에서 이해함으로써 더 효과적인 서비스를 제공할 수 있도록 합니다. 또한, 개인의 이름이나 신분 식별 정보는 일체 공개하지 않으면서 엄선된 제3자와 집계된 정보를 공유할 수 있습니다. 귀하는 이러한 각각의 방법을 통해 우리 회사와 Reed Corporate Family가 귀하가 제공해 주시는 정보(민감한 개인 정보를 포함하되 이에 제한되지 않음)를 사용하는 데 동의하게 됩니다. 모든 제3자 취업소개소들은 우리 회사의 이용 약관에 동의했으며, 이러한 이용 약관을 위반한 사실이 밝혀지는 경우 해당 소개소에 대해서는 우리 회사 서비스 이용이 금지됩니다. 우리 회사 고객 이용 약관에 관한 자세한 내용을 참조하십시오. 우리 회사는 귀하가 온라인 등록 또는 신청서 양식 및 그 외 추가적인 양식, 평가 등을 작성하는 과정에서 제공해 주시는 일체 정보 또는 본 웹사이트를 이용하는 과정에서 입력하거나 제공해 주시는 개인 정보를 영국 데이터 보호 법률에 따라 처리합니다. 우리 회사의 개인 정보 보호 정책에는 개인 정보에 관한 자세한 내용이 나와 있습니다. EEA 외부로의 전송: 귀하의 이력서(CV)에 담긴 개인 정보는 우리 회사 데이터베이스를 통해 유럽경제지역("EEA") 밖에 있는 제3자도 액세스할 수 있습니다. 귀하가 EEA 이외 지역에 위치하고 있는 기업에 지원하는 경우 이런 상황이 생길 수 있습니다. reedglobal.com 웹사이트에 등록해 이용하시는 경우 이러한 정보 전송에 동의하시게 됩니다. 5. 업무 거래 약관 REED의 소개를 통해 이루어진 모든 채용 또는 취업에 대해서는 각 상황에 해당되는 데 따라 우리 회사의 표준 업무 거래 약관이 적용됩니다. 우리 회사가 채용 또는 취업을 알선해 주는 모든 잠재 고용주 및 고객에게는 등록 시점 또는 이후 해당 상황에 맞는 업무 거래 약관 사본이 제공됩니다. 6. 내용물에 대한 권리 본 웹사이트 내용물에 대한 권리는 국제 저작권, 소프트웨어 및 상표 법규의 보호 대상이며, 귀하는 이러한 권리를 침해하지 않는 방식으로 본 사이트를 이용한다는 데 동의합니다. 귀하는 본 사이트 내용물을 귀하의 개인 용도 또는 가정 내 사용 용도로는 복사할 수 있지만 상업적 용도나 사업적 용도로 복사하는 것은 일체 금지됩니다. 7. 보안과 암호 본 사이트에 등록하고 사이트를 방문했을 때 로그인하려면 사용자 이름과 암호가 있어야 합니다. 이용자 암호의 보안과 적절한 사용은 전적으로 이용자의 책임이며, 암호는 항상 비밀로 하고 다른 누구에게도 알려 주어서는 안 됩니다. 다른 사람이 내 암호를 알게 되었다고 생각되거나 내가 허락하지 않은 방식으로 사용되었다고 의심되는 경우 즉시 REED에 알려 주십시오. 암호가 허가 받지 않은 방식 또는 부적절한 방식으로 사용되거나 공개된 경우 REED는 일체 책임지지 않습니다. 8. 해지 우리 회사는 언제든지 전적으로 우리의 재량에 따라 일체 설명하거나 통지할 의무 없이 이용자의 등록을 해지하고/해지하거나 본 사이트 또는 그 모든 부분(본 사이트에서 또는 본 사이트를 통해 제공되는 모든 서비스, 상품 또는 정보 포함)에 대한 이용자의 액세스를 거부할 수 있습니다. 9. 보상 책임 우리 회사는 본 사이트 이용 중에 발생하는 일체 손실(직접적, 간접적 손실, 업무 거래 손실, 수익 손실, 지출 낭비 손실, 데이터의 손상 또는 파괴, 그 외 일체의 간접적 또는 결과적 손실 등을 모두 포함)에 대해 보상 책임을 지지 않으며, 이로써 계약, 불법 행위(태만의 경우 포함) 또는 그 외 어떠한 경우에도 그러한 보상 책임을 배제하는 바입니다. 우리 회사는 이로써 본 웹사이트 및 이용자의 본 웹사이트 이용과 관련한 모든 표현, 보증 및 조건을 법에 따라 허용되는 최대 범위까지 배제하는 바입니다. 귀하는 귀하가 본 사이트를 사용하거나 잘못 사용함으로 인해 발생하는 모든 비용, 지출, 배상 청구, 손실, 보상 책임 또는 법적 절차로부터 우리 회사를 면책하며 계속 면책 상태로 유지한다는 데 동의합니다. 귀하는 본 사이트 이용과 관련해 귀하에게 어떤 식으로든 배상 청구를 하거나 배상 청구를 하겠다고 위협하는 경우 즉시 우리 회사에 알려 주셔야 합니다. 10. 준거법 및 관할권의 선택 본 웹사이트의 사용 및 본 웹사이트를 통해 이루어진 모든 계약은 영국(English) 법의 적용을 받으며 그에 따라 해석됩니다. 영국 법원(courts of England)은 본 웹사이트의 사용 또는 본 웹사이트를 통해 이루어진 일체 계약으로 인해 또는 그와 관련해 발생한 일체 분쟁을 해결하는 데 있어 배타적 관할권을 갖습니다. 본 웹사이트를 통해 제공되는 상품 또는 서비스 중 일부는 영국(UK) 이외의 다른 일부 국가에서는 위법이거나 허용되지 않는 경우가 있을 수 있습니다. 귀하가 그러한 상품이나 서비스를 주문, 수령, 구입 또는 그 외 다른 방식으로 그에 따른 이점을 누리려 하는 경우, 우리 회사는 귀하가 영국 거주자로서 본 웹사이트를 이용했더라면 발생하지 않았을 손실로 본 웹사이트를 사용하면서 발생하게 된 손실(우리 회사가 일체 국가에서 해당 법, 규정 또는 그 외 판결의 적용 또는 그에 따른 조사에 대처하지 못하게 됨에 따라 발생하는 것 포함)에 대해 일체 책임지지 않습니다. 11. 이용 약관 변경과 무효성 본 웹사이트 이용 약관은 수시로 변경될 수 있습니다. 이용자는 일체의 개정이 있은 후 본 사이트를 방문하는 시점에 (개정된 대로) 이용 약관을 수락하는 것으로 간주됩니다. 본 이용 약관 중 어느 조항이 관할권을 가진 법원에 의해 무효한 것으로 결정되는 경우, 그러한 무효성은 나머지 조항들의 유효성에 영향을 미치지 않으며 나머지 조항들은 모두 완전한 효력을 유지합니다. 등록 사업장: Reed Specialist Recruitment Ltd Academy Court 94 Chancery lane, London WC2A 1DT Company Number 6903140. 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REED는 그러한 오류, 누락, 중단 또는 지연으로 인한 보상 책임 또는 본 웹사이트(또는 웹사이트의 특정 부분)를 운영하거나 본 웹사이트에서 제공되는 서비스를 공급하는 데 대한 지속적인 의무나 책임을 지지 않습니다. REED는 사전 통지 없이 수시로 본 웹사이트의 내용을 변경할 수 있습니다. 1. 다른 사이트의 링크 본 웹사이트에는 이용자들이 유용하게 사용할 수 있도록 다른 여러 사이트로 연결되는 자동 링크가 포함되어 있습니다. REED는 이러한 여러 사이트의 내용에 대해서는 일체 책임이나 보상 의무를 지지 않으며, 그러한 사이트의 소유주가 반드시 상업적인 면에서나 그 외 다른 면에서 우리 회사와 어떤 연관 관계를 갖고 있는 것은 아닙니다. 자동 링크를 사용해 그러한 사이트로 이동하는 데 따른 위험 부담은 전적으로 이용자 자신의 몫입니다. 2. 본 사이트의 내용 REED는 본 사이트에 게재되어 있는 내용이 정확하고 완전한 것이 되도록 모든 노력을 기울이고 있지만, 내용 중에는 제3자가 우리 회사에 제공해 주는 것도 있고 그러한 내용의 경우 그 정확성이나 완전성을 REED가 확인할 수 없는 경우가 있습니다. 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