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개인정보

데이터 사용


개인 정보 보호 정책을 마련한 이유는?

REED는 사이트에 액세스하는 모든 사람들의 개인 정보 보호를 위해 노력하고 있습니다. REED는 1984년과 1988년의 데이터보호법(Data Protection Acts)에 따라 이용자가 제공하는 모든 데이터가 신중하고 주의 깊은 방식으로 처리되도록 보장하기 위해 마련된 일정한 규정을 준수해야 할 의무가 있습니다.

어떤 종류의 데이터를 수집하나요?

REED는 채용 과정에 도움을 드리기 위해 이용자에 대한 개인 정보를 수집하고 있습니다. 이러한 개인 데이터에는 이용자의 이름, 주소, 이메일 주소, 학업 이력 및 직장 경력, 사이트를 통해 실시된 평가에 대한 이용자의 응답 내용 및 평가 결과 그리고 법에 따른 의무 수집 항목인 이용자의 국적 등이 포함됩니다. 또한 REED 웹사이트 이용자들을 한층 더 효과적으로 이해할 수 있도록 이용자 그룹의 집계 방식으로 정보를 수집하고 있지만, 이러한 정보에는 개인적으로 식별 가능한 정보가 포함되어 있지 않습니다.

개인 데이터를 처리하는 이유는 무엇인가요?

REED가 개인 데이터를 수집해 처리하는 이유는 채용 과정에서 도움을 드리기 위해서입니다. 또한 수집된 데이터를 집계 방식으로 사용해 REED 사이트 이용자를 그룹 차원에서 이해함으로써 더 효과적인 서비스를 제공할 수 있습니다.

민감한 개인 데이터를 수집 및 처리하는 이유는 무엇인가요?

REED는 평등 기회 법규 등 법에 정해진 의무 사항을 준수하는 데 반드시 필요한 경우에 한해 민감한 개인 정보를 수집 및 처리하고 있습니다. 이용자는 REED 웹사이트를 이용하고 개인 정보를 등록함으로써 REED에서 이용자가 제공하는 민감한 개인 정보를 수집 및 처리하고, 그러한 정보를 채용 절차상 필요에 따라 잠재 고용주 및 고객사에 제공한다는 데 동의하게 됩니다.

제3자에 정보를 제공하나요?

필요한 경우 데이터 처리를 도와주는 제3자 그리고 채용 목적을 위해 잠재 고용주나 정해진 고용주 또는 고객사에 데이터를 전달할 수 있습니다. 또한 엄선된 제3자와 집계된 정보를 공유할 수 있지만 개인의 이름이나 신분 식별 정보는 일체 공개하지 않습니다.

데이터 보안은 어떻게 유지하나요?

REED는 이용자 데이터의 보안을 가장 중요하게 생각합니다. 이용자의 개인 데이터에 액세스할 수 있는 권한은 REED 직원, 데이터 처리를 도와주는 제3자 그리고 채용 과정에 도움이 되도록 잠재 고용주 또는 고객사에 한해 제공됩니다.

개인 정보 보호 정책이 바뀌면 이용자에게 어떻게 알려 주나요?

업무상 이유나 법규정의 추후 변경으로 인해 개인 정보 보호 정책이 변경되면 이 페이지에 게시되며, 중대한 사항이 변경되는 경우 웹사이트나 이메일 통지 등을 통해 전달됩니다.

‘쿠키'란 무엇이며 사용하는 이유는 무엇인가요?

쿠키'는 소량의 개인 정보를 저장하는 방법입니다. REED는 사용자 이름, 이용자가 찾고 있는 채용 기회에 관한 정보 등을 저장하는 데 쿠키를 사용합니다. 쿠키를 사용하면 이용자에게 관련된 내용을 추천해 주기 때문에 사이트 이용이 더 쉬워집니다. 컴퓨터를 다른 사람들과 공유하고 있는 경우 계정에서 로그아웃할 때 ‘내 정보 저장하지 않기(Don't remember my details)'를 선택하시는 것이 좋습니다. 그렇게 하면 쿠키에 저장되어 있던 정보가 모두 삭제됩니다. ‘쿠키'에 관해 자세한 내용을 보려면 링크를 클릭하시면 됩니다.

데이터베이스에서 내 이름을 삭제하려면 어떻게 해야 하나요?

취업소개소법(Employment Agencies Act)에 따라 reedglobal.com은 최종 사용일로부터 12개월 동안 이용자의 데이터를 보관하고 있어야 합니다. 사용하지 않은 지 12개월이 지나면 이용자에게 연락해 개인 정보를 REED 데이터베이스에 계속 보관하길 원하는지 물어 봅니다. Reedglobal.com에 로그인하여 데이터베이스에 계속 보관하기를 원한다는 표시를 하지 않는 경우 이 이용자의 계정은 아카이브로 이동됩니다.

용어

집계 - 모든 데이터를 합계로 수집 및 처리하는 경우를 말하며, REED는 그러한 정보를 통해 인구통계학적 및 지리적 동향을 파악함으로써 앞으로 더욱 향상된 서비스를 제공할 수 있습니다.

아카이브로 이동 - 취업 지원 이용자들에게 자신의 개인 정보가 reed.co.uk 데이터베이스에 계속 남아 있는 것을 원하는지 여부를 물어 보는 절차를 말합니다. 이용자가 정보 보관을 원한다는 표시를 하지 않는 경우 이 이용자의 기록은 데이터베이스에서 삭제됩니다. 즉, 해당 지원자가 reedglobal.com에 로그인할 수 없으며, reed.co.uk를 통해 채용을 원하는 고용주들이 이 이용자의 정보에 액세스할 수 없게 됩니다. 이러한 절차는 취업소개소법(Employment Agencies Act)과 데이터보호법(Data Protection Act)에 따라 실시됩니다.

데이터 - 정해진 목적을 위해 지정된 지침에 따라 자동으로 작동되는 장비가 처리하고, 이러한 장비를 이용해 처리해야 한다는 의도에 따라 기록되며, 관련 파일 보관 시스템의 일부로써 기록되거나 관련 파일 보관 시스템의 일부가 되거나 액세스 가능한 기록의 일부를 구성해야 한다는 의도를 가지고 기록하는 정보를 말합니다.

1984년 및 1988년 데이터보호법(Data Protection Acts) - 데이터의 주체인 개인의 권리에 대해 법에 따른 보호를 보장하기 위해 데이터의 사용과 관련한 원칙을 명시한 의회의 법(Acts of Parliament)입니다.

개인 정보 - 살아 있는 개인과 관련된 정보로, 해당 데이터 또는 이 데이터와 REED가 보유하고 있거나 보유하게 될 가능성이 높은 기타 정보를 바탕으로 개인의 신분을 파악할 수 있는 정보를 말합니다.

개인 정보 정책 - REED가 REED 이용자의 개인 정보를 보호하기 위해 시도하는 방법을 설명하는 내용으로 되어 있는 REED가 작성한 진술서를 말합니다.

채용 절차 - 취직을 하고 새로 직원을 채용하는 절차로, 일단 이용자가 취직을 하거나 새로 직원을 채용한 후 계속 진행되는 관련 사무 절차를 말합니다.

REED - Reed Specialist Recruitment Limited와 Reed Corporate Family(웹사이트 약관에 정의되어 있음)를 말합니다.

민감한 개인 데이터 - 정보 주체의 인종 또는 출신 민족, 정치적 견해, 종교적 신념 또는 그 외 유사한 성격의 신념, 직능별 조합 멤버십, 신체적/정신적 건강 또는 상태, 성생활, 일체 위법 행위의 사실이나 혐의 또는 일체 위법 행위 관련 절차 등과 관련한 정보로 이루어진 개인 데이터를 말합니다.

제3자 - REED나 REED가 일원인 기업 그룹이 아닌 기업 또는 개인을 의미합니다.

이용자 - 취직을 하거나 새로 직원을 채용하려는 목적으로 REED 웹사이트를 이용하고 자신에 관한 상세 정보를 등록하는 사람을 의미합니다.